コロナ禍での新卒採用について情報共有　～ＭＩＲＡＩ、採用担当者による情報交換交流会をオンライン開催

一般社団法人ＭＩＲＡＩぱちんこ産業連盟（ＭＩＲＡＩ）の人材活用委員会と人事問題研究部会は１月８日、「採用担当者による情報交換交流会２０２１」をオンラインで開催。ＭＩＲＡＩ設立以来、初の委員会・部会の開催となり、会員企業２２社の人事・採用担当者３１名が参加した。

交流会では、パチンコ業界の採用支援事業を手掛けるパック・エックス営業本部の中村祐希部長が、「２１卒採用振り返り」「２２卒採用の現状と傾向」をテーマに基調講演を行った。中村部長は、ホール企業の採用データをもとにコロナ禍での採用活動を分析したほか、オンライン採用の活用例（２１卒採用）や「ＷＩＴＨコロナ」の中での２２年卒採用について傾向と対策を紹介した。

続いて、参加企業の「２１卒採用実績」「２２卒採用計画」について発表・問題共有を行った後、オンライン上でグループに分かれ、コロナ禍における様々な採用ステップで想定される場面について、どのように対応すべきかディスカッションした。

人事問題研究部会の志賀健太郎リーダーは、「コロナ禍での２１年卒採用は、採用活動途中に各種イベントの中止や採用活動の停止など、採用担当者にとっては激動の期間だった」と振り返ったうえで、すでにスタートしている２２年卒採用について「ＷＩＴＨコロナでの採用活動となるため、オンライン採用をいかに活用するかが重要なポイント」とアドバイスした。

ＭＩＲＡＩぱちんこ産業連盟（ＭＩＲＡＩ）